Recruiting
Adato unterstützt Unternehmen direkt und operativ im Rekrutierungsprozess – dort, wo Ressourcen oder Expertise fehlen. Unsere HR-Profis übernehmen das Recruiting ganz oder teilweise: vor Ort beim Kunden, remote oder hybrid – auf Stunden- oder Tagessatzbasis.
Vom Erstellen der Stellenausschreibung über die Durchführung von Interviews bis zur Auswahl der passenden Kandidatinnen und Kandidaten: Wir bringen Fachwissen, Marktnähe und pragmatische Umsetzung mit – unabhängig von der Branche oder dem zu besetzenden Profil.
Unsere Kunden profitieren von effizienteren Prozessen, einer höheren Trefferquote und der Sicherheit, dass auch bei personellen Engpässen der Rekrutierungsapparat weiterläuft.
Interview
Adato unterstützt Unternehmen direkt im Interviewprozess – mit erfahrenen HR-Profis, die Vorstellungsgespräche gezielt vorbereiten, durchführen und dokumentieren. Wir übernehmen einzelne Gesprächsrunden oder den gesamten Interviewprozess – vor Ort, remote oder hybrid.
Unsere Interviewerinnen und Interviewer führen strukturierte, fachlich abgestimmte Gespräche, beurteilen Soft Skills und geben eine objektive Einschätzung zur Passung der Kandidatin oder des Kandidaten. Ob bei hoher Bewerbungsanzahl, mangelnden Ressourcen oder heiklen Profilen – wir sorgen für eine professionelle Durchführung mit klarem Fokus auf Qualität und Vergleichbarkeit.
Unternehmen profitieren von effizienteren Auswahlprozessen, fundierten Entscheidungsgrundlagen und einer unabhängigen Zweitmeinung – diskret, flexibel und immer auf Augenhöhe.
Ihre Vorteile
- Zeitersparnis im Auswahlprozess
- Professionelle Gesprächsführung mit Vergleichbarkeit
- Entlastung bei hohem Bewerbungsvolumen
- Externe Zweitmeinung und Risikominimierung
Talent Acquisition
Adato unterstützt Unternehmen beim gezielten Aufbau ihrer Talent-Pipeline – durch aktive Kandidatensuche, Direktansprache und die Entwicklung passender Suchstrategien. Wir identifizieren Fachkräfte dort, wo klassische Inserate nicht mehr greifen, und begleiten unsere Kunden durch den gesamten Sourcing-Prozess – effizient, diskret und mit messbarem Erfolg.
Ob für einzelne Vakanzen oder im Rahmen eines langfristigen Rekrutierungsplans: Adato arbeitet eng mit HR und Linienvorgesetzten zusammen, um passende Profile proaktiv zu identifizieren und nachhaltig zu gewinnen.
Unternehmen profitieren von einer höheren Reichweite, kürzeren Besetzungszeiten und einem klar strukturierten Vorgehen – abgestimmt auf ihre Kultur, Branche und Zielgruppe.
Ihre Vorteile
- Zugang zu passiven Kandidaten durch Direktansprache
- Schnellere Besetzungen dank proaktivem Sourcing
- Höhere Passgenauigkeit durch gezielte Profilabgleiche
- Entlastung interner HR-Ressourcen bei Engpässen
Stellen- und Anforderungsprofile
Ein klar formuliertes Anforderungsprofil ist die Basis jeder erfolgreichen Rekrutierung. Adato unterstützt Unternehmen bei der Erstellung und Schärfung von Stellenprofilen – praxisnah, zielgerichtet und abgestimmt auf den Arbeitsmarkt.
Gemeinsam mit HR und Linienverantwortlichen analysieren wir Aufgaben, Kompetenzen und Rahmenbedingungen und übersetzen diese in präzise, verständliche Anforderungsprofile. So schaffen wir die Grundlage für treffsichere Rekrutierung, strukturierte Interviews und eine transparente Erwartungshaltung auf beiden Seiten.
Unternehmen profitieren von klaren Profilen, weniger Fehlbesetzungen und einem effizienteren Auswahlprozess – weil von Anfang an klar ist, wer gesucht wird.
Ihre Vorteile
- Klarheit über gesuchte Kompetenzen und Aufgaben
- Einheitliche Grundlage für Recruiting und Interviews
- Weniger Fehlbesetzungen durch präzise Profildefinition
- Professioneller Auftritt gegenüber Bewerbenden
